Более старшего возраста

Более старшего возраста

Более старший возраст

Потребители более старшего возраста пользуются колготками АО Колфа более часто, чем молодые. [1]

Покупательницы более старших возрастов чаще покупают отечественные колготки для повседневного пользования. По всей видимости, это связано с практичностью и экономностью, которые свойственны этим возрастам. [2]

Для детей более старшего возраста полезно сделать пробную запись. Прослушав ее, они убеждаются, что могут выступать как большие, проникаются энтузиазмом и для второй, уже рабочей, записи говорят с большим подъемом. [3]

Для читателей более старшего возраста ( учащиеся 5 — 8 классов) составляется систематический каталог. Дополнением к нему служит систематическая картотека журнальных и газетных статей. [4]

Иногда дети более старших возрастов жалуются на боли в глазу, а грудные дети проявляют беспокойство, часто плачут, плохо спят, отказываются от груди. В этой стадии возможен отек век. Роговица становится отечной, на задней поверхности ее могут обнаруживаться скопления опухолевых клеток, похожих на воспалительные преципитаты. Нередко в передней камере за счет клеток опухоли возникают ложный гипопион или диффузное помутнение камерной влаги. Радужка из-за воспалительных явлений часто изменяется в цвете и рисунке. Нередко на поверхности ее развиваются новообразованные сосуды. Иногда в ней видны желтовато-белые опухолевые узелки. Зрачок — обычно широкий, часто неправильной формы. Если линза сохраняет прозрачность, то при исследовании в проходящем свете видны вы-стоящие в стекловидное тело узлы опухоли, на поверхности которых определяются расширенные, извитые сосуды и кровоизлияния. Детали глазного дна обычно не видны. В отдельных случаях возникает значительное помутнение стекловидного тела. [5]

Во время зимовки матки более старших возрастов погибают чаще. [6]

Переобучение безработных людей в более старшем возрасте требует гибких и реальных программ, соответствующих методик и индивидуального подхода. Учебные курсы имеют все неабходимое для осуществления данной задачи — хорошую материальную базу, которая включает в тебя специализированные аудитории, класс машинописи и делопроизводства, 2 компьютерный класса, различные средства связи. [7]

Лесная газета на каждый год, рассчитанное на более старший возраст и дающее сведения о сезонных явлениях в природе, мы в детской библиотеке помещаем в отдел естествознания. [8]

Гиалиновая дистрофия у детей встречается редко и в более старшем возрасте после трахомы, протекавшей с выраженным тарзитом. [9]

Основными параметрами характеристики руководителя должны быть: уверенность в себе, более старший возраст , высокий образовательный уровень, умение ценить способности и предложения подчиненных, ориентация на оценку с их стороны и ожидание от них творческих решений и развитых моральных качеств. [10]

Дегенерации ( дистрофии) сетчатки ( рис. 25) у новорожденных и детей более старшего возраста носят , как пра — — вило, врожденный семейный наследственный или внутриутробно приобретенный характер. [11]

Опухоли поражают преимущественно детей первого десятилетия жизни, но могут наблюдаться и в более старшем возрасте . Иногда саркомы развиваются в течение нескольких недель, заставляя подозревать воспалительный процесс в орбите. [12]

С другой стороны, продавец может усмотреть значительные различия между молодыми покупателями и покупателями более старшего возраста . Сегментирование по признаку возраста дает два сегмента по три покупателя в каждом. [13]

На рис. 15.14 показаны запланированные уровни снижения смертности для людей моложе 65 лет и для лиц более старшего возраста . Для реализации программы необходимо разработать более эффективные стратегии профилактики и лечения сердечно-сосудистой патологии. [15]

У работодателей немало предрассудков: гендерных, расовых и культурных. И одно из самых вредных и спорных предубеждений связано с возрастом: мы часто оцениваем людей по возрасту, и в последнее время эта проблема приобретает все больший масштаб.

Несколько лет назад в исследовании для компании Deloitte мы задали один и тот же вопрос представителям более 10 000 организаций: «В вашей компании возраст считается конкурентным преимуществом или наоборот?» Как и ожидалось, более двух третей компаний сочли пожилой возраст сотрудников конкурентным недостатком. К тому же выводу пришли и представители Американской ассоциации пенсионеров: две трети людей в возрасте от 45 до 74 лет сталкивались с возрастной дискриминацией.

Другими словами, если вы старше, на фоне более молодых коллег вас могут считать менее способным и в меньшей степени готовым адаптироваться, браться за поставленные задачи и пробовать что-то новое.

В последнее время об этом часто говорят, потому что средний возраст работников быстро растет. По прогнозам, в следующем году людей в возрасте от 60 лет станет больше, чем детей в возрасте до пяти лет, а к 2025 г. 25% всех работников в США и Великобритании будут старше 55 лет. На самом деле именно эта группа работающего населения растет быстрее всего практически во всех странах мира. В США с 2018 г. число вакансий превышает число соискателей.

Мы видим два четких демографических тренда. Средняя продолжительность жизни увеличивается на три месяца каждый год. В США в начале ХХ в. вероятная продолжительность жизни составляла 47 лет. Сегодня это 79 лет, а к концу века этот показатель должен достичь 100 лет.

Читайте также:  Боли под пупком и внизу живота

Что мешает женщинам добиваться результатов на переговорах

Кроме того, молодые поколения рожают меньше детей. Показатели рождаемости снижаются во всех промышленно развитых странах. В США, Великобритании, Германии, Японии и других странах средний показатель рождаемости составляет 1,7–1,9 ребенка на семью, что явно недостаточно для замещения работающих взрослых. Это означает, что единственный путь роста для этих экономик – повышение рождаемости (чего не происходит) или приток иммигрантов (на этой теме строят свою карьеру большинство политиков популистского и националистического толка).

Как решить проблему

Мы считаем, что компании должны возвращать пожилых сотрудников на работу и давать им серьезные, важные задачи. Многие, особенно те, кто работал долго и продуктивно, работать любят. Как справедливо сказал Стивен Хокинг, «работа дает нам смысл и цель, без нее жизнь пуста». Работа дает возможность приносить пользу другим и обществу, она дарит круг единомышленников и позволяет реализовать интеллектуальную и физическую энергию. Так зачем уходить на пенсию, если мы так любим работать?

Огромное количество людей, разменявших седьмой или восьмой десяток, активно заняты карьерой и не собираются на пенсию. 89-летний Уоррен Баффетт до сих пор считается одним из величайших финансистов. Чарли Мангеру, его правой руке, и вовсе 95 лет. 61-летняя Мадонна остается королевой поп-музыки. Джейн Фонда в свои 81 активно продолжает вести актерскую и общественную деятельность. Кроме того, самую важную работу в США выполняют люди, которых в большинстве офисов сочли бы слишком старыми. Лишь два президента на момент окончания президентского срока были моложе 50 лет (одним из них был Джон Кеннеди). Остальные 43 президента были от 50 и старше, а 22 из них – 60 лет и старше.

Все это говорит о том, что с возрастом действительно приходит мудрость, и исследования это подтверждают. Вопреки распространенному мнению более опытные пожилые люди – более успешные предприниматели. Люди старше 40 лет в 3 раза чаще создают успешные компании благодаря тому, что руководствуются терпением и желанием сотрудничать, а не стремлением показать себя, как это часто бывает с юными предпринимателями.

Что зрелые сотрудники способны дать своим компаниям

Нынешние системы карьерного роста, оплаты труда, найма и оценки производительности работают против пожилых людей. Во многих компаниях считается, что старшему поколению переплачивают и его представителей можно заменить более молодыми сотрудниками, которые справятся с работой ничуть не хуже. Марк Цукерберг и многие другие публично заявляют, что молодежь умнее. СМИ прославляют молодость.

россиян, опрошенных ФОМом, считают, что дискриминация возрастных соискателей – эйджизм – сегодня встречается чаще, чем 10–15 лет назад

Научные данные свидетельствуют о другом. Когнитивные способности большинства людей действительно снижаются после 30 лет, однако уровень знаний и опыта – главный залог продуктивной работы – растет и после 80 лет. Есть много доказательств и тому, что драйв и любопытство помогают приобретать новые навыки даже в пожилом возрасте. С точки зрения изучения нового возрастных ограничений просто не существует, и чем более интеллектуально вовлеченными останутся люди в зрелом возрасте, тем больший вклад они смогут внести на рынке труда.

Помимо прямой пользы и компетентности, которые дают компании зрелые сотрудники, есть еще соображения когнитивного разнообразия. Мало кто смог создать нечто по-настоящему ценное, работая в одиночку. Подавляющее большинство достижений в науке, бизнесе, искусстве или спорте является результатом совместных усилий людей, работающих как единый организм. Лучший способ повысить эффективность команды – увеличить когнитивное разнообразие, что произойдет гораздо быстрее, если вы пригласите к совместной работе людей разного возраста (и с разным опытом).

Что компании должны предпринять

Чтобы действительно преодолеть возрастную дискриминацию и исключить ущерб, который она может нанести экономике и работодателям, компании должны действовать. Вот что мы предлагаем.

Назначать пожилых людей на позиции, где они смогут проявить опыт и знания. Это не обязательно подразумевает все более и более высокую зарплату (так можно избежать соблазна заменить их молодежью на меньших зарплатах).

Почему большой опыт работы не гарантирует успеха на новом месте

Улучшать условия работы. Создавайте более удобные рабочие места, где будет больше источников света, используйте более крупные шрифты и проч., чтобы обеспечить потребности сотрудников всех возрастов.

Оплачивать труд исходя из качества выполняемой работы и ее сложности, а не из трудового стажа. Стаж не самое подходящее мерило для оплаты, если он не влияет напрямую на полезные для компании опыт и навыки. Более чем нормально, если зрелый сотрудник, будучи новичком, зарабатывает меньше молодых коллег. На самом деле это справедливо.

Включить возрастной принцип в программу многообразия кадрового состава. Одно из исследований, проведенных в Deloitte, показало, что в разновозрастных командах выше уровень психологической безопасности и они более склонны к инновациям, чем коллективы ровесников. Возраст приносит в команду чувство надежности и мудрости, так воспользуйтесь им себе во благо.

Назначать зрелых сотрудников на роль руководителей и наставников. Эти позиции позволят им эффективно использовать многолетний опыт и трудовой стаж. Все на каком-то этапе достигают своего максимума по принципу Питера, но это не отменяет другие возможности роста – не только по вертикали.

Читайте также:  Болит где соединяются челюсти

Нанимать пожилых людей. Предлагайте им вернуться на работу после выхода на пенсию и рассказывайте истории успеха их ровесников, работающих у вас в компании. Такие организации, как Boeing, Bank of America, Walgreens, GM и др., теперь приглашают работников вернуться в компанию через специальные программы, разработанные для зрелых людей, так называемые программы возвращения (returnship programs).

американских работников в возрасте старше 45 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте, по данным Catalyst

Обучать рекрутеров не дискриминировать людей по возрасту. Это включает в себя устранение скрытых предрассудков, которые выливаются в противозаконные действия. Если пожилой работник узнает, что его не принимают без всякой объективной причины, он может подать в суд на компанию.

Учить молодых руководителей обратному наставничеству. Покажите им, как они могут помочь пожилым людям, и помогите понять, как управлять зрелыми сотрудниками, у которых, в свою очередь, тоже есть определенные предрассудки.

По мере старения мировой экономики эйджизм становится все более серьезной проблемой. Включите термины «долголетие» и «возраст» в свои стратегии по развитию благополучия, многообразия и подбора персонала. Помните, что у многих людей независимо от возраста недостаточно денег, чтобы спокойно выйти на пенсию. Работать хотят люди всех возрастов. Если создать справедливую среду и возможности значимой работы не только для молодого, но и для старшего поколения, компания со временем станет более инновационной, прибыльной и привлекательной для работников, более того, она принесет пользу всему обществу.

Об авторах: Джош Берсин – основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte и исследовательской Академии Джоша Берсина, спикер и эксперт с мировым именем в области управления персоналом; Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, а также член Гарвардской лаборатории по предпринимательству и финансам

В Югре проживает более 273 тысяч граждан старше трудоспособного возраста. Это около 16% от всего населения автономного округа. И ежегодно их доля в общей численности увеличивается. Чтобы улучшить жизнь этой категории населения, в округе проводятся различные мероприятия и в социальной защите, и в медицине, и в спорте. Все они направлены на то, чтобы поддержать активное долголетие людей пожилого возраста, создать мотивацию к ведению здорового образа жизни.

Спорт

В Югре систематически занимаются физической культурой и спортом более 22 тысяч человек старше 55 лет. Самым популярным направлением среди югорчан серебряного возраста, как и раньше, остается скандинавская ходьба. Так, например, по всей территории округа регулярно проходят массовые мероприятия по этому физкультурному движению. Только в масс-стартах, которые проводились по всей территории Югры в мае этого года, приняли участие более тысячи человек.

Активно проявляет себя старшее поколение и при сдаче норм ГТО . В конце сентября во время II Регионального этапа Фестиваля ГТО среди лиц, занятых трудовой деятельностью, неработающего населения и пенсионеров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры свои физические способности показали более 200 участников сборных из 20 муниципалитетов. Некоторым из них, кстати, исполнилось далеко за 70, но это не помешало им выполнить обязательные нормативы комплекса ГТО: прыжок в длину с места, поднимание туловища из положения лежа на спине, наклон вперед из положения стоя на гимнастической скамье, сгибание и разгибание рук в упоре лежа на полу и другие.

Вовлечение граждан старшего поколения в занятия физической культурой и спортом продолжится и дальше, ведь это одно из мероприятий, проводимых в рамках проекта «Старшее поколение», входящего в нацпроект «Демография». Югорчанам специалисты, в том числе, помогают подобрать индивидуальные упражнения, привлечь к занятиям, с учетом здоровья, физического состояния, рекомендаций врача.

Обучение

Для поддержания конкурентоспособности людей предпенсионного возраста, а также для всестороннего развития более пожилых жителей округа организованы различные программы обучения. Меры поддержки, связанные с переобучением, профессиональной переподготовкой и дополнительным образованием, предоставляются как образовательными учреждениями и центрами занятости Югры, так и социально ориентированными организациями. Так, например, югорчанам серебряного возраста бесплатно проводят тестирование и консультации, а затем по результатам рекомендуют различные виды профессиональной деятельности, позволяющие им достигнуть успешности.

По последним данным, профессиональное и дополнительное обучение по программе «Старшее поколение» в округе прошли 1190 граждан предпенсионного возраста. По сути, этот показатель нацпроекта был перевыполнен на 64% (годовой показатель 2019 года – 723 человека). В их число вошли как те, кто ищет работу, так и те, кто трудоустроен. Как сообщили в окружном департаменте труда и занятости населения, обучение, в основном, проходило по профессиям электро -газосварщик, оператор, врач-стоматолог, бухгалтер, делопроизводитель, охранник, тракторист, повар.

Реализуется в Югре и программа «Университет третьего возраста», где жителей старшего поколения обучают по 11 направлениям. Среди них такие актуальные, как «Информационные технологии и компьютерная грамотность», «Правовые знания», «Финансовая грамотность», «Волонтеры серебряного возраста», «Культура и искусство», «Здоровье и физическая активность», «Социальный туризм». Зантятия проводятся на базе 23 учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Слушателями в 2019 году уже стали более 3,3 тысяч человек.

Читайте также:  Beagle metano methane

Кроме того, для людей пожилого возраста создана адаптированная международная программа «e-Citizen – Электронный гражданин». Она организована на базе Президентской библиотеки в Ханты- Мансийске и охватывает все городские округа и муниципальные районы, всего 50 населенных пунктов. Программа реализуется с 2006 года и направлена на формирование прикладных навыков общения и работы на персональном компьютере. За этот период обучение прошли свыше 25 тысяч югорских пенсионеров.

В 2019 году было приобретено девять автомобилей для доставки в медучреждения муниципальных районов югорчан старше 65 лет. Фото с сайта depsr.admhmao.ru

Медицина

Перед Югрой стоит задача к концу 2024 года охватить профилактическими осмотрами и диспансеризацией 70% жителей старшего поколения. В том числе для достижения этого результата в 2019 году было приобретено девять автомобилей для доставки в медучреждения муниципальных районов югорчан старше 65 лет, проживающих в сельской местности. На каждую из машин наклеен опознавательный знак с девизом «Национальные проекты – Югра действует».

Автомобили перевозят жителей в поликлиники, где они проходят диагностические, лабораторные, в том числе скрининговые исследования на выявление отдельных социально-значимых неинфекционных заболеваний. Благодаря таким мероприятиям гражданам пожилого возраста, проживающим в сельской местности, проще и доступнее получать специализированную медицинскую помощь.

Полезный опыт работы с пожилыми людьми реализуется в некоторых больницах округа. Например, в терапевтическом корпусе Мегионской больницы в поселке Высокий в августе этого года открылось первое в округе геронтологическое отделение для пациентов от 60 лет. По словам главврача больницы Евгения Скотникова , пожилые люди могут пройти там десятидневный курс с полным спектром исследований, медицинских услуг и лечения. Деятельность медучреждения позволяет успешно достигать целевых показателей по нацпроекту «Демография».

Гражданам пожилого возраста, проживающим в сельской местности, проще и доступнее получать специализированную медицинскую помощь. Фото с сайта fgbsr.ru

Социальный подход

В работу по поддержке и повышению качества жизни жителей старшего возраста Югра включается не с низкого старта. В округе уже несколько лет как запущен ряд различных технологий, которые показали отличные результаты. Это и надомное социальное обслуживание, и приемная семья для пожилого гражданина, и предоставление сертификатов по уходу на дому за одинокими тяжелобольными.

Сегодня в Югре действует 191 приемная семья в 20 муниципальных образованиях, которая ухаживает за пожилым человеком, неспособным по состоянию здоровья выполнять повседневную деятельность. Такая технология семейного ухода была создана еще в 2012 году и за это время прочно вошла в систему мер социальной поддержки.

Помощник может жить у пожилого человека или наоборот. Они вместе ведут хозяйство, а социальные службы контролируют, чтобы все социальные услуги пенсионер получал в полном объёме. В то же время органы опеки осуществляют контроль за личными и имущественными правами пожилого человека, чтобы не было нарушений со стороны помощника, — рассказали в департаменте соцразвития Югры суть технологии.

В рамках регионального проекта «Старшее поколение» проекта «Демография» округе реализуется проект «Резиденция для пожилых». Этот проект с механизмами государственно-частного партнерства стартовал еще в 2015 году. А сегодня в нем участвует три учреждения, где социальными предпринимателями организованы частные пансионаты в Югорске , Мегионе и Советском. Там предоставляются услуги по постоянному постороннему уходу за одинокими гражданами пожилого возраста и инвалидами. Оплата услуг по уходу за одинокими пенсионерами происходит с помощью сертификатов. С 1 января этого года стоимость одного сертификата составляет почти 32,6 тысячи рублей в месяц. Социальные услуги за счет средств сертификатов уже получили 24 человека. К слову, эффективное использование такого формата, как сертификаты, отметила губернатор Югры Наталья Комарова во время ноябрьской рабочей поездки в Нижневартовск .

— Сертификаты в Югре успешно работают в областях дополнительного образования, ухода за пожилыми людьми и ряде других направлений. Это положительный опыт, который отмечен на уровне правительства России , — сказала она.

Действуют на территории Югры и так называемые «Мобильные социальные службы», а также «Социальное такси». Первые предназначены для комплексного социального обслуживания граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, проживающих в отдаленных и труднодоступных местностях, отдаленных микрорайонах городов автономного округа. Социальные услуги таким образом получили более 2 тысяч жителей. Вторые созданы для того, чтобы обеспечить полноценную интеграцию пожилых людей и инвалидов в общество путем создания условий для их беспрепятственного передвижения, доступа и пользования объектами социальной инфраструктуры.

Кстати

В округе внедряются и волонтерские проекты, в которых участвуют пожилые добровольцы. По планам к 2024 году численность волонтеров серебряного возраста достигнет одной тысячи человек, а 30 тысяч граждан старшего поколения будут заниматься физкультурой.

Еще больше материалов по теме: «ИТОГИ ГОДА-2019»

Ссылка на основную публикацию
Блюда из мяса низкокалорийные
Чтобы приготовить мясные низкокалорийные блюда, нужно выполнить два условия: использовать нежирное, так называемое «постное» мясо и приготовить его способом, который...
Бжу картошки вареной
В этом разделе представлена калорийность вареной на воде картошки в различных вариантах приготовления, а также содержание белков, жиров и углеводов....
Бжу куриного бульона
Включая в свой рацион бульоны, важно учитывать КБЖУ. Хорошим помощником в этом вопросе станет таблица калорийности бульонов. Тут собрана не...
Блюда из свинины с калорийностью
Чтобы приготовить мясные низкокалорийные блюда, нужно выполнить два условия: использовать нежирное, так называемое «постное» мясо и приготовить его способом, который...
Adblock detector